岗位职责：
1. 依据公司跨境电商业务的发展战略，制定切实可行的招聘计划，并确保招聘任务按时完成。
2. 与跨境电商各部门负责人密切沟通，精准把握招聘需求，明确岗位职责和任职资格。
3. 拓展和优化招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、人才市场、内部推荐等，提高招聘效率。
4. 负责筛选简历，对候选人进行初步评估和面试，准确判断候选人与岗位的匹配度。
5.跟踪招聘效果，分析招聘数据，总结经验教训，不断改进招聘流程和方法。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。
2. 拥有至少2年以上招聘工作经验，有跨境电商行业招聘经验者优先。
3. 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，能熟练运用各种招聘工具。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
5. 较强的人际敏感度和判断力，能够准确把握候选人的能力和素质。
6. 具有较强的抗压能力，能够在较大的招聘压力下保持良好的工作状态。
【待遇】
1、薪资：根据能力面谈定薪
2、工作时间：9:00-17:00 单休
3、其他福利：节假日礼品、生日福利、免费咖啡零食下午茶、免费私教健身房、团建等