1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上招聘经验，有集团化公司编制及管理经验优先；
3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、高温补贴、定期体检、节日福利
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