Main Responsibilities: 1. 人力资源日常工作，如招聘、培训、薪酬福利、年度绩效考核、员工沟通和关系。 2. 全面管理工厂及销售办公室人力资源和行政举措的实施。 3. 遵循工厂及销售办公室内适当的人力资源和行政政策和程序。 4. 负责年度人力资源预测，包括员工人数、薪酬和福利成本。 5. 准备人力资源报告和相关分析，确保公司与人力资源和行政相关的活动符合当地相关法律。 6. 人力资源相关的改进计划，以提高工作效率。 7. 管理和交付人力资源相关项目，包括W2HO、人才和劳动力市场调研、人才发展、变革管理等。 8. 其他临时任务。 Job Requirements: 1. 全日制本科学历，3- 5 年及以上 HR相关经验。 2. 具有独立工作和团队合作能力。 3. 优秀的沟通能力和较强的影响力。 4. 强大的组织能力、多任务处理能力和时间管理能力。 5. 专业的解决问题的能力并以结果为导向， 应对变化的能力。 6. 英语书面和口语流利者优先，熟悉香港以及新加坡，马来西亚等国家相关人力资源管理者优先。