今天来说说求职应聘。时代在变化,现在的人力资源市场出现了一个很奇妙的现象,一方面,用单人位招不到想要的员工,甚至招不到员工。另一方面,求职者资质参差不齐,数量庞大,找不到理想的工作。
我们不谈求职者,来谈谈招聘单位的一些奇葩操作,也顺便让各位在找工作时避免求职过程中的一些坑。
招聘简章是用人单位给出的岗位介绍,也是我们了解公司待遇和岗位职责的第一条也是最重要途径,其中的语言艺术咋们就不提了,很多文章和视频均有过生动形象地解释。我们只说一下这里面有哪些坑。
近两年疫情影响,各地都出现用工荒,我们急,企业更急。特别是某些行业,某些岗位平时本身就招聘困难的情况下,各种花里胡哨,各种避重就轻,以及各种天花乱坠的简章就出现了。
给大家三点建议:
对公司各项福利罗列详尽,薪资描述夸张,但对工作内容只简单模糊地概述但绝口不提销售二字。此类工作一般均为“主观能动性强”(费命)的地推销售类工作;
岗位名称花哨(常见于信用卡地推,各类保险销售)。虽说是金融行业,不明就里的同学看见是某某银行,某某上市集团招聘“客户经理”,“金融分析师”,“家庭理财顾问”等觉得挺高大上,殊不知其实只是最底层的外包销售。(这里没有职业歧视,只是做法令人气愤,且这类工作基本属于外包,甚至外包都不是的劳务合同)。
同一单位同一网站发布多个相似类型岗位招聘简章。(别怀疑,就是同一个岗位换了不同马甲,联系人不同而已,涉及公司内部竞争机制,暂且不谈)
将心比心
疫情当前,打工人共同的愿望就是活着就好,有的人不在乎通过繁重基础的体力工作置换回报,企业也确实存在这样那样的压力,但以上挂着羊头卖狗肉,把一些基本的明明是出卖体力劳动的工作进行包装,却有违诚信精神。
我们寻找能够让我们生存下去的工作,但请不要怀着先骗来面试了再说的想法浪费大家的时间。毕竟,面试的花销不会报销,不是吗?